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临沂市工业学校 2017年度教师职称评审实施方案

2018-01-19 15:18 临沂市工业学校
临沂市工业学校

2017年度教师职称评审实施方案

2017113日全体教职工会议通过)

为做好2017年度我校教师职称评审工作,根据关于印发山东省中等职业学校教师专业技术职务资格评价标准条件(试行)的通知》(鲁人社规〔20173号)、《关于印发山东省深化中等职业学校教师职称制度改革工作实施方案的通知》(鲁人社发〔201639号)、《关于做好2017年度全省实验技术和中等职业学校、中小学教师系列专业技术职务资格评审工作的通知》(鲁教人函〔201741号)和临沂市教育局《关于做好2017年度中专中小学教师专业技术职务资格申报评审工作的通知》(临教人字〔201735)等文件精神,结合我校实际,制定本实施方案。

一、申报标准条件

严格执行国家和省制定的申报评审专业技术职务资格的标准条件,坚持客观公正、公开透明,育人为本、德育为先的原则,实行同行专家评价,重在社会和业内认可。具体条件要求如下:

(一)申报的“基本条件”、业绩能力水平学历资历条件,要符合《关于印发山东省中等职业学校教师专业技术职务资格评价标准条件(试行)的通知》(鲁人社规〔20173号)文件要求。

(二)对职称外语和计算机应用能力不做要求。按照《关于职称外语和计算机应用能力考试有关问题的通知》(鲁人社发201629)和《关于做好2016年度全省实验技术和中等职业学校、中小学教师系列专业技术职务资格评审工作的通知》(鲁教人函〔201648号)文件要求,对外语和计算机应用能力不做要求

(三)在教师岗位上工作并同时兼职从事教育教学管理工作的人员,推荐评审教师职称,除应符合国家和省相关教师系列评审标准条件外,还须按照《关于中小学、中等职业学校中兼职从事教育教学管理工作的教师推荐评审职称有关问题的通知》(鲁人社办发〔201351号)规定同时符合下列条件:一是教育教学工作符合人员聘用管理规定;二是每学期须担任列入《教学大纲》的1门及以上课程;三是每学年教育教学和兼职从事教育教学管理的工作总量须达到本学校专任教师教育教学工作量。其中,教学(课堂教学或生产实习课)工作量须达到本学校专任教师教学工作量的三分之二以上。兼职人员须按照干部人事管理权限审批同意后推荐申报。

(四)根据《专业技术人员继续教育规定》(人力资源社会保障部令第25号)、《关于贯彻<专业技术人员继续教育规定>的实施意见》(鲁人社发〔201610号)和《关于做好2017年度中专中小学教师专业技术职务资格申报评审工作的通知》(临教人字〔201735号)规定,申报晋升专业技术职务资格的,在任职年限内,继续教育培训必须达到规定要求,达不到规定要求的,不得申报晋升专业技术职务资格,具体要求参照临人社字〔2016228号文件附件2

(五)优秀党务工作者、优秀共产党员相关待遇等按中组发〔201617号文件执行,“与同级表彰的优秀教育工作者、优秀教师等享受同等待遇

二、高级、中级岗位推荐数量

对高级、中级岗位仍有空缺的学校,在空缺数额内按照实际工作需要确定竞争推荐数量。

我校高级、中级具体岗位数量由人社部门核准通知的数量为准。

三、申报推荐程序

1、根据上级文件要求,未取得相应专业技术职务资格,符合岗位条件的教师均可以参加竞争推荐,必须在学校规定时间向学校职称评聘领导小组递交评审有关材料,过时不予受理。学校填写《临沂市教育系统2017年职称评聘审核表》,报经各级人社部门审批同意后,按照《山东省中小学教师职称评审办法》组织开展竞争推荐工作。

2、学校职称评聘领导小组根据各级人社、教育部门制定的相应专业技术职务标准条件,修订完善《临沂市工业学校教师职称评聘量化赋分办法》,组织评审推荐委员会(7人以上)对申报人的师德修养、工作业绩、教育教学能力等进行综合评价,决定是否推荐评选。

3、学校推荐评聘的教师应在学校规定时间内向学校、教育、人社部门提交相关材料,过时不予受理。

4、学校职称评聘领导小组审核申报材料,填写审核意见,由校长和职称评审领导小组组长签名并加盖学校公章,并将教师名单在校园内公示5个工作日。

5、公示无异议后,学校职称评聘领导小组将教师申报材料推荐上报上级职称评审机构。

四、职称评审标准

按照《关于印发山东省中等职业学校教师专业技术职务资格评价标准条件(试行)的通知》(鲁人社规〔20173号)文件中规定的任职条件,结合学校实际,制定《临沂市工业学校教师职称评聘量化赋分办法》,对申请教师进行综合评价。

五、相关问题的规定

1、成果业绩材料为任现专业技术职务以来的,截止日期为本次提交申报材料时间。

2、不允许跨系列参评。

3、借调人员符合评聘条件的,须回原单位进行评聘。

4、仍在纪律处分期间内的,不能参加评审。

六、学校职称评审领导小组

  长:李守贵  刘祥伟

副组长:张西臣  张天水  荣学文  尹迎峰  杨海滨  曹竹卿

  员:李玉成  左士光  邵泽信  庞运钊  殷洪晨  王开冬

  王绪强    广      郭肖楠  禚洪伟  郇恒飞

  孙希强  孙运雷  何凤学  刘德亮  隋国华   

  王晓强

七、学校职称评聘推荐委员会

  长:李守贵

副组长:张西臣  尹迎峰

  员:由学校教职工代表大会代表和一线教师代表组成推荐委员会专家库,每次随机选取成员7人以上组成推荐委员会。

附件一:临沂市工业学校教师职称评聘量化赋分办法

附件二:临沂市工业学校教师职称评聘量化赋分办法补充说明

 

 

 

2017113

 

 

 

 

附件一:临沂市工业学校教师职称评聘量化赋分办法                                                                                    

 项目

赋分标准

说明

教龄

每年1

按周年计

学历

初中每年0.3分,高中每年0.5,中专每年0.6,专科每年0.9,本科每年1.2,硕士研究生每年1.5分,博士生每年1.8分。

从参加工作时的学历计算,分值乘以毕业年限并分段相加。

年度考核

任现职以来,优秀每年2分,合格每年1.5分。

中级近4年,高级近5年。

聘职年限

聘任现职以来每年1分。

以聘任证书聘任时间为准。聘期不能确认的以工资兑现时间为准或以教体局档案为准。

班主任

任现职以来担任我校①班主任每学期0.5分,非全日制农干班减半计分;②中层正职及以上每学期0.6,中层副职每学期0.5分;③教研(学科)组长(学校公布确认的)每学期0.2分。

以上三者兼任的,不累加,按高分项计。

综合奖励

任现职以来,①教师节政府表彰国家、省、市、县、乡镇(本校)级86432分;②教育系统的荣誉国家、省、市、县、本校分别64321分。③五一期间表彰的劳模及振兴奖章获得者,同教师节表彰。④首席、功勋教师在任期内评聘的,首席加3分、功勋加2分,此项只限最高一件。优秀党务工作者、优秀共产党员与同级别的优秀教育工作者、优秀教师同等计分。

限三件(含名师、能手、新秀、首席、功勋)。教育系统荣誉县级必须是县教育部门表彰,省、市以上必须是部门盖章或主管科室和人事科室联合盖章,市及以上教科研部门可独立盖章。

教学获奖    

任现职以来,国家级6分,省级4分,市级3分,县级2分,乡镇级(本校级)1分。

限三件[含讲课、公开课、技能大赛、教学成绩奖、教学成果奖等]

教科研获奖

任现职以来教科研成果获一、二、三等奖,国家级654分,省级432分,市级321分,县、校级一、二、三等210.5分。结题国家、省、市、县(校)分别3210.5分。

限三件。

论文著作

任现职以来发表论文:国家级2分,省级1.5分,市级1分,县级0.5分,只计第一作者。

限三件。

量化考核

15分。

近三年

注:各项目具体说明详见“教师职称评聘量化赋分办法补充说明”

 

附件二:临沂市工业学校教师职称评聘量化赋分办法补充说明

 

1、班主任赋分

1)获得各级优秀班集体的,当年度班主任任职加分按照本人当年度标准的县级1.5倍、市级2倍、省级2.5倍计分。

2)当年度获优秀班集体的班主任若为两人的,按获奖时的班主任计分。

3)担任班主任不足一学期或当学期被一票否决的不计分。

2、教学获奖赋分

1说课、录像课、备课同同级别讲课减1分,学校计0.5分;讲课、说课等每降一等次降0.5分;课件同论文获奖,每降一等次降0.25分;教学成果奖同讲课比赛。

2)教师参加的技能大赛、教研室组织的专业技能比赛、教师学科基本功比赛同讲课比赛计分,劳动部门组织的技能比赛减半计分。

3)辅导奖。技能大赛辅导奖同讲课比赛。不能提供学生等次的,按同级别的最低等次计分。

②教研室专业技能比赛、文化课类基本功技能比赛或劳动部门组织的专业技能比赛按技能大赛相应级别的减半计分;其它社会团体与教育部门联办的比赛再减半计分,每降低一个等次减0.25分,无教育部门的不计分。

③一次比赛辅导多名学生获奖,只计最高,不累加。

3教科研获奖赋分

1)科研成果是指获得自然科学奖、发明奖、科技进步奖、教科研成果奖。

2)同一课题结题后又获教科研成果奖的只计最高。其中,教科研成果必须由教科研部门评审认定,论文类虽标明教科研成果,也按同级别的论文赋分。

3)其他教育部门的科研课题(如电教室组织的课题,必须是学校向上层层推荐的)在结题的同时如果评出科研成果一二三等奖的,也只按结题赋分。

4)不经学校推荐的,教育学会或专业学会(与教师专业相符)的课题,按课题结题减半计分,如果评出一二三等奖的也只按结题计分。

5)课题主持人计相应分,课题成员减半计分。

4论文著作赋分

1)论文指在国家新闻出版署注册的正规刊物或在有正式刊号的教育专业类刊物、教育报刊上正式发表,字数必须在1500以上,按照主办单位的级别赋分;在教育刊物上发表的教学设计、习题试题或低于1500字的教学随笔等,减半附分。

2在各种论文集、增刊、专集、习题集、专刊、特刊、专版、教研版、教师版、以书代刊的论文集以及综合类报刊、大学校报校刊上发表的不予赋分。

3)论文必须与本学科的教学内容有关或是教育教学方面的。

4获奖论文必须是学校及教研部门层层推荐的,一等奖同发表论文,每降一等次减0.25;除教研部门外,其他教育部门组织的论文评选按论文奖减半计分。每降低一个等次,减0.25分。

5)所有论文(含参评论文)必须是第一作者,其他作者不记分。

6)论著按同等级别论文的2倍计分,主编计满分,副主编计主编的80%,编委计主编的50%,其它编写人员按所编内容占整篇论著内容的比重计算。校本教材同县级论著。(示范校建设开发的教材,编委不再加分,正式出版的按省级论著,其余按校本教材。)

5、教师同一件作品多次获奖或在不同刊物发表,只计最高项。

6、量化考核成绩计算办法:

①取最近三年六学期的量化考核成绩(按照每序列第一名100分,最后一名60分,其他按等差数列计算的名次分)的平均分乘以15%

②因有长期假期(如产假、病假等)缺少学期量化考核成绩的,按实有成绩计算平均分。

7、所提供证件必须真实,弄虚作假的,按照《关于处理专业技术职务评聘中违反政策纪律问题的暂行规定》(鲁人职【19949号)及有关规定,取消评聘资格,且五年内不得参加下一次评聘。